体重超标有碍升迁？

体重超标有碍升迁？

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们以前曾讨论过生完孩子后要恢复身材有多难。现在又多了一个能促使人们去健身的因素：新的研究发现，体重增加损害的不光是你的健康；如果你是女性，那些多余的体重很可能会阻碍你的升职之路。

英 国杂志《国际机会均等》(Equal Opportunities International)刊登的一篇论文说，美国大公司的CEO中，体重超标的女性比例很小。当然，身处高位的女性本来也没多少，但在位居要职的女性 中，只有22%的人超重，而相同年龄段的女性中超重者的比例为29%。

Associated Press

与 此形成鲜明对比的是，美国商业界似乎对超重的男性颇为青睐。男性CEO中大约有45%的人体重指标在25-29之间，也就是位于“超重”范围。而整个男性 人口中超重者的比例为31%。这是密歇根州霍普学院(Hope College)的心理学教授帕特丽夏•罗林(Patricia Roehling)、密歇根州立大学的马克•罗林(Mark Roehling)及其他研究人员合着的论文中给出的数字。

论文写道，这样 看来，体重超标似乎会对女性的职业生涯产生负面影响，而对男性却不会；这反映出人们对体型较大的男性有更大的容忍度，甚至是偏爱，但对女性则不然，她们面 临“更苛刻的体重标准”。过去的研究表明，体重超标的女性在求职、升迁和薪资方面会面临歧视。一些研究甚至提出，超重的男性实际上会比偏瘦的男性管理人员 薪酬更高。

不过，无论男女，一旦达到了肥胖的标准，就都会遭遇职场壁垒。与占总人口的比例相比，体重指标大于30的肥男胖女在CEO人群中所占的比例都很低。

读者们，职场是否对体型丰满的男性更为宽容，然而却歧视女性？你所在的工作环境是什么情况呢？

Sue Shellenbarger

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